Atuação estratégica junto à liderança com foco em estreitar o relacionamento com o negócio e ampliar, de forma continua, a relação de confiança, em busca do equilíbrio organizacional.
Experiência em gestão de pessoas com perfil generalista e vivência em todos os subsistemas de RH (desde R&S até planejamento estratégico de pessoas, programa de desenvolvimento e retenção de talentos); Remuneração, Carreira e Sucessão, bem como, Avaliação de Desempenho, Gestão de Clima, processos de Mudança...
Palavras Chaves: Business,Partner
Áreas de Interesse: Recursos Humanos